“春风送岗” 各地密集组织招聘会助力节后就业
作者:admin
伴着新春的脚步，各地“春风送岗”行动如火如荼地展开，体育领域同样迎来了节后招聘的“小高潮”。从省市体育局到社会俱乐部，从校园体育中心到健身连锁品牌，一场覆盖教练员、体能师、赛事运营、场馆管理、体育传媒等多岗位的招聘热潮，在绿茵场边、体育馆外、综合体育中心门前轮番上演。体育行业在“春风送岗”大背景下集中释放用工需求，不仅为众多热爱运动的求职者提供了更宽广的赛道，也为新一年全民健身、体育消费和体育产业升级按下了加速键。
在某东部沿海城市的体育中心广场，节后首场体育专场招聘会一早便人头攒动。现场搭建起数十个咨询台，涵盖足球、篮球、网球、游泳、击剑、跆拳道等项目的青训机构扎堆亮相，纷纷打出“高薪诚聘青训教练”“诚招体能训练师”“校园体育指导员”等醒目的标语。主办方将招聘会与新春全民健身推广活动结合，广场中央设置了篮球投篮挑战、迷你障碍跑、体测体验区等互动环节，不少求职者一边排队投简历，一边换上运动服参与测试，既展示身体素质，也用实际表现给用人单位留下直观的第一印象。在用工单位看来，相比简历上的证书，现场的速度、耐力与沟通能力，更能反映体育岗位候选人的综合素质。
与此在中西部一些省会城市，体育系统的“春风送岗”招聘更突出“稳就业”和“补短板”的导向。多地体育局、人社部门联合举办体育类专场招聘会，将公办体育场馆、公共健身中心、基层体育指导站等岗位集中发布，重点面向应届体育教育、社会体育指导与管理、运动康复等专业毕业生。一些县区体育中心首次拿出专门编外岗位，聘用社会体育指导员，通过政府购买服务的方式，为城乡居民提供长期、稳定的健身指导。这类岗位虽不如职业联赛、商业俱乐部耀眼，但胜在稳定与成长空间，成为不少怀揣体育梦想又希望兼顾生活保障的年轻人节后就业的重要选择。
围绕体育产业链，越来越多企业将“春风送岗”视作布局新一年赛事与项目的重要起点。在某地举行的一场大型体育产业专场招聘会上，马拉松运营公司、路跑协会、滑雪度假区、户外运动俱乐部与体育科技企业集体亮相。负责城市路跑赛事的运营团队开出“赛事执行”“赛事招商”“赛事传播”等岗位，明确写明需要频繁出差、通宵搭建赛道的工作强度，但同样给出可观的项目奖金和成长空间；滑雪项目则主打一岗多能——既要会滑雪教学，又能组织亲子活动和冬令营，这类“全能型”岗位吸引了不少拥有多证在身的复合型人才。体育科技公司则热招数据分析员和运动表现分析师，专门面向拥有计算机、统计学背景但热爱运动的求职者，试图将“大数据+运动科学”深度嵌入职业队和大众健身服务。
值得关注的是，今年“春风送岗”的体育招聘中，校园体育、青少年体育岗位明显增多。多地教育与体育部门协同发力，联合组织校园体育岗位专场招聘，为中小学、高校以及社会青训基地引进体育师资。一些小学开出“校园足球教练”“校园篮球课外辅导员”的岗位，一些高校面向具备国家级裁判员、教练员资质的选手，提供兼职教学与比赛指导机会。随着“双减”政策落地和校园体育课时增加，如何在校园里补上体育短板成了刚需，“春风送岗”则恰好为大量具备专业背景的体育人才打通了走进校园的通道。招聘会上，不少体育生坦言：“以前觉得体育毕业只能去俱乐部，现在发现进校园同样能实现自我价值，还能跟青少年一起成长。”
在全民健身和健康中国战略推动下，节后体育类招聘中的“康复”“体质提升”“运动健康管理”等字眼出现频率大幅提升。体适能中心、康复理疗机构与综合医院运动医学中心，纷纷借“春风送岗”加大专业人才引进。拥有运动康复、体育保健、按摩理疗等相关背景的求职者在现场颇受青睐。一些运动康复机构公开表示，随着大众对科学健身、安全运动的关注度提高，具备解剖学、运动生理学知识，又能将康复训练与功能性训练结合的复合型人才出现供不应求的局面。招聘会现场，不少单位现场演示关节稳定训练、运动损伤预防课程，让求职者参与体验并即兴制定训练计划，通过“实战考核”筛选人才。
传统媒体与新媒体在体育领域的融合，也在“春风送岗”中呈现出新气象。多家体育传媒公司、俱乐部新媒体部门来到线下设展，招募赛事记者、图文编辑、短视频运营以及现场解说等岗位。一些地方体育频道在招聘会上设置模拟直播间，让应聘者现场解说一段经典比赛画面，既考察专业知识储备，也检验语言表达和临场反应。短视频平台体育账号运营团队则更看重创意与内容策划能力，一些应聘者干脆现场拍摄、剪辑一条“招聘会Vlog”，用实际作品展示自己对体育内容传播的理解。体育传媒岗位的加入，使“春风送岗”不仅是职业技战术的比拼，也是体育故事讲述者的选拔舞台。
对于不少刚从赛场退下来的运动员而言，今年的“春风送岗”尤为关键。多地人社、体育部门在招聘专区设置“退役运动员就业服务台”，为他们提供职业规划、岗位推荐和技能培训咨询。一位曾多次征战全国锦标赛的游泳选手，在服务台的帮助下，先后投递了游泳俱乐部教练、学校游泳课外指导员和体能训练师等多个岗位。他坦言，过去一心训练，对社会岗位了解有限，如今线下招聘会集中展示了体育相关职业的广阔图景，也让他看到了从“赛场主角”向“幕后教练”“运动推广者”转型的多种路径。针对退役运动员，多地还叠加推出职业技能培训补贴，鼓励他们考取社会体育指导员、裁判员、公共营养师等证书，在新岗位上继续书写体育人生。
从整体来看，此轮围绕“春风送岗”的体育招聘，有三个明显特征：一是岗位更加多元，已经从传统的体育教师、教练员，拓展到赛事运营、体育科技、康复保健、内容传播等多个环节，完整串联起体育产业链；二是用工主体更加丰富，政府部门、公共体育场馆、校园、俱乐部、企业共同参与，形成多方协同的就业网络；三是线上线下深度融合，不少地区通过直播带岗、线上面试、岗位云推介等方式，让无法到现场的体育人才也能把握节后就业窗口期。各地在政策层面也给予体育类岗位一定扶持，如对吸纳高校体育毕业生的企业给予社保补贴，对承办大型赛事并扩大招聘规模的机构给予资金支持等，使体育就业环境进一步优化。
随着春风拂面，各地体育场馆逐步恢复人气，新一年的赛事计划密集排期，全民健身热情持续升温。在这样的背景下，“春风送岗”不仅是一次简单的招聘活动，更是体育行业为全年发展“选秀招兵”的关键节点。对于求职者而言，这既是走进体育行业、投身健康事业的起跑线，也是将个人兴趣、专业特长与国家体育发展大局相连接的契机。可以预见，随着一批批体育人才在“春风送岗”的东风中找到新岗位、站上新赛道，中国体育的底盘将愈发厚实，从赛场辉煌到全民健康的每一次跃动，都将凝聚起这股新春就业暖流的力量。